在处理“工伤认定申请表法定代表人是谁”的问题时，存在一些特殊情况或例外情形，会影响申请流程，以下为您说明。
1. 职工因伤情严重无法自行申请：若工伤职工因重伤昏迷或行动不便，无法自行填写申请表，其近亲属可代为申请，无需法定代表人参与。此时，近亲属需提供亲属关系证明，直接向社会保险行政部门提交申请即可。
2. 用人单位注销或法定代表人变更：若用人单位已注销，职工或近亲属可直接以个人名义申请，无需找原法定代表人；若法定代表人变更，用人单位申请时只需加盖现单位公章，新法定代表人签字即可，不影响申请主体资格。
3. 工会组织代为申请：若职工本人或近亲属因特殊原因无法申请，工会组织可代为申请，无需法定代表人同意，只需提供工会证明及相关材料即可。
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在处理“工伤认定申请表法定代表人是谁”的问题时，不少人存在错误操作，以下是常见的错误行为及风险。
1. 误将法定代表人作为申请人：部分职工或用人单位认为申请表需法定代表人个人申请，导致填写错误，延误申请流程。例如，职工受伤后让法定代表人以个人名义填写申请表，实际应为用人单位或职工本人申请。
2. 用人单位拒绝盖章导致职工无法申请：部分用人单位故意拖延或拒绝在申请表上盖章，职工误以为必须由单位申请，未及时以个人名义申请，超过1年申请时限，无法获得工伤认定。
若您遇到用人单位不配合或对申请主体有疑问，建议及时咨询专业律师，避免因错误操作影响工伤认定结果。
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您询问的“工伤认定申请表法定代表人是谁”，首先需要明确：工伤认定申请表的申请人并非法定代表人，法定代表人是用人单位的代表，而申请表的申请人范围有明确法律规定。
工伤认定申请表的申请人可以是工伤职工本人、其近亲属或用人单位，法定代表人并非申请表的申请人主体。
具体情况如下：
1. 若用人单位提出申请：需由用人单位填写申请表并加盖公章，法定代表人可能作为用人单位的代表签字，但法定代表人本身不是申请表的申请人。
2. 若工伤职工本人提出申请：由职工本人填写申请表，无需法定代表人签字。
3. 若职工近亲属提出申请：由近亲属（如配偶、父母、子女等）填写申请表，需提供与职工的亲属关系证明，同样无需法定代表人签字。
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针对“工伤认定申请表法定代表人是谁”的问题，我们为您分析可能存在的法律风险点及实例说明。
1. 申请主体错误导致认定被拒风险：若职工误将法定代表人作为申请人，或用人单位未以单位名义申请，社会保险行政部门可能以申请主体不符合规定为由不予受理。例如，职工让法定代表人个人填写申请表并签字，未加盖单位公章，导致申请被拒。
2. 逾期申请导致无法获得待遇风险：若职工误以为必须由法定代表人申请，而用人单位拖延，职工未在1年内以个人名义申请，超过申请时限，将无法获得工伤保险待遇。例如，职工受伤后等待单位申请，单位未在30日内办理，职工也未在1年内自行申请，最终无法认定工伤。

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