针对直播公司停播不发工资的合法性，我们结合《劳动法》等法规为您分析法律依据。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条（1995年1月1日起施行）：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”若直播公司与主播签订的劳动合同中约定了工资（如底薪、提成），且主播已按约定提供直播服务，公司停播后不发放对应工资，属于“无故拖欠”，违反该法条。此外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”直播公司停播不发工资，也违反了劳动合同法中“及时足额支付劳动报酬”的义务，结论为：只要主播已提供劳动且合同约定工资，公司停播不发工资即违法。
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针对直播公司停播不发工资的问题，我们为您分析可能影响处理的特殊情况或例外情形。
1. 双方约定“停播无工资”且不违反法律：若劳动合同中明确约定“因公司原因停播期间无工资”，且该约定未排除主播主要权利（如底薪部分仍需支付），可能影响工资主张。例如：合同约定“提成仅在直播期间发放，停播无提成”，但底薪仍需支付，若主播仅主张提成，可能无法获得支持；
2. 公司因不可抗力停播：若停播是因地震、政策强制关停等不可抗力，公司需与主播协商延期支付工资，而非直接不发。例如：因平台被监管部门临时关停，公司可与主播协商延期1个月支付，但需提供不可抗力证明；
3. 主播与公司为合作关系而非劳动关系：若双方签订的是合作协议而非劳动合同，主播可能无法通过劳动仲裁维权，需按合同纠纷向法院起诉。例如：协议约定“主播自负盈亏，公司仅抽取佣金”，双方为合作关系，不适用劳动法，维权途径不同。
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针对直播公司停播不发工资的情况，我们为您分析可能存在的法律风险点。
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，若主播在公司停播不发工资后超过1年未维权，将丧失胜诉权。例如：主播2023年1月被停播且未发工资，2024年2月才申请仲裁，公司可主张时效抗辩，导致主播无法获得工资；
2. 证据链断裂风险：若主播未留存直播记录、劳动合同等关键证据，可能导致维权失败。例如：主播仅口头约定工资，无书面合同，公司否认存在工资约定，主播因缺乏证据无法证明诉求。
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针对“直播公司停播不发放工资违法吗”这一问题，需结合劳动合同约定及实际劳动情况判断。
直播公司停播不发放工资通常违法，但需区分具体情况：
1. 若劳动合同约定了工资（含底薪、提成等），且主播在停播前已提供对应劳动，公司不发放工资违法；
2. 若停播是因公司原因（如平台调整、强制停播），且主播无过错，公司仍需按约定支付已提供劳动的工资；
3. 若停播是主播个人原因且未提供劳动，公司可不支付对应期间工资，但需明确停播责任归属。

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