小程序劳动仲裁流程需结合线上操作特点梳理，主要阶段如下：
1. 注册登录：先在小程序完成实名认证并登录，确保身份信息与仲裁主体一致，否则后续材料可能无法提交或审核不通过。
2. 填写申请信息：在指定板块填写仲裁申请书，明确仲裁请求、事实与理由，并上传劳动合同、工资流水等证据材料。信息不全或证据缺失会提示补正，延误进度。
3. 提交申请与审核：提交后，仲裁委员会在线初步审核。材料合格则通知缴费（部分免缴）并安排后续程序；不合格则告知补正内容。
4. 参与仲裁程序：开庭通知、证据交换、调解等环节将通过小程序推送，需留意通知并按时参与，否则可能影响权益。
5. 接收裁决结果：裁决作出后，结果会通过小程序送达或告知查询方式，需及时查看确认。
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小程序劳动仲裁流程中，以下错误操作会影响进程：
1. 忽视材料真实性：上传证据时未核对真实性、关联性，甚至伪造或上传无关材料。依据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十四条，可能不予受理或驳回申请，延误流程。
2. 随意填写被申请人信息：误填单位名称、代码或地址等关键信息。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条，因信息错误无法送达，流程将中止，需补正后重新启动。
3. 未按时补正材料：收到补正通知后未在指定期限内上传。依据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十条，超期未补正视为撤回申请，流程终止，需重新申请。
若出现上述错误，可通过小程序反馈或联系仲裁委说明，必要时可咨询我为您提供解答，协助弥补以避免权益受损。
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小程序劳动仲裁流程中需注意以下法律风险：
1. 时效风险：虽便捷但需遵守一年仲裁时效。若超过时效（从知道或应当知道权利被侵害之日起算），即使流程正确，劳动仲裁委员会也可能依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条驳回申请。例如，2023年1月被欠薪，2024年2月申请，已超时效，可能败诉。
2. 证据效力风险：电子化上传证据需确保原始性、完整性。若聊天记录截图、电子工资条未公证，或未证明身份、完整上下文，对方可能异议。如仅上传微信聊天记录截图未说明身份，仲裁庭可能因关联性不足不予采信，影响裁决结果。
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小程序劳动仲裁流程的法律依据主要是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：
- 第二十八条规定，申请仲裁需提交书面申请并按被申请人人数提交副本。小程序线上填写提交仲裁申请书，属于书面申请的电子化形式，符合该条要求。
- 第二十九条规定，仲裁委收到申请五日内审查受理，合格则受理通知，不合格则书面告知。小程序线上审核并通知受理结果，正是对该法定程序的体现。
因此，小程序劳动仲裁流程在申请提交、审核受理等核心环节均有明确法律依据，操作流程符合法定仲裁程序要求。

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