国企职工死亡补助申领中，法律风险需留意：
1. **工伤认定失败**：如职工非工作时间、地点突发死亡，单位或否认工伤，家属难领工伤保险待遇。若未及时申请工伤认定或证据不足，劳动部门不予认定，家属权益受损。
2. **证据缺失拒付**：职工死亡后未及时取得死亡证明，或亲属关系证明不全，社保部门可能拒受理。错过补救时机，补助金难领，家庭经济受损。
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国企职工死亡后，家属申领补助时常见错误操作：
1. **工伤认定逾期**：部分家属未在1年内向劳动部门申请工伤认定，导致死亡未被认定为工伤，无法申领工伤保险待遇。
2. **材料不全/不规范**：缺少死亡证明、工伤认定决定书、亲属关系证明等关键材料，或材料不符合规范，申请被退回或不予受理。
3. **忽视企业未参保责任**：部分家属误以为企业未缴工伤保险就无法获赔，未要求企业承担赔偿责任，错失维权机会。

这些错误操作可能导致家属无法顺利领取补助，甚至丧失部分或全部补助权利。建议家属处理此类事务时，务必了解相关法律规定，必要时可咨询我为您提供解答，确保依法维权。
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国企职工死亡补助种类依死亡是否因工而定：
主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金（因工死亡时）；非因工死亡也可能享有丧葬费、一次性抚恤金等待遇。具体如下：
1. **因工死亡**：家属可领丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
2. **非因工死亡**：家属可申请丧葬费和一次性抚恤金等非因工死亡待遇。
3. **因工外出下落不明**：第4个月起由工伤保险基金支付供养亲属抚恤金。
4. **企业未参保**：家属可要求企业按工伤保险待遇标准支付费用。
5. **特殊情况（如工伤认定争议）**：需通过行政复议或行政诉讼确认死亡性质后，方可申领补助。
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国企职工死亡补助发放标准，依据《工伤保险条例》第三十九条执行：
1. **因工死亡**：近亲属可从工伤保险基金领取三项补助：①丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）；②供养亲属抚恤金（按职工本人工资比例，配偶40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%）；③一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍）。
2. **非因工死亡**：适用非因工死亡待遇，通常包括一次性抚恤金和丧葬补助，具体标准由各地政府规定。
3. **企业未缴工伤保险**：职工家属仍有权要求企业按工伤保险待遇标准支付赔偿。

综上，国企职工死亡补助发放需结合是否认定为因工死亡、当地社保政策及《工伤保险条例》执行。建议家属及时向当地社保部门或劳动行政部门咨询具体申领流程，必要时可咨询我为您提供解答。

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