工厂辞职老板拖欠工资，可能涉及法律风险，以下举例说明：
1. **诉讼时效风险**：辞职后老板未发工资，需在知道或应当知道权益受损之日起1年内申请劳动仲裁。超期可能无法通过仲裁维权。例如：2023年1月辞职，老板未付工资，你2024年2月才申请仲裁，就超过了1年时效。
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辞职后老板未给工资，处理时还需注意特殊情形：
1. **工厂破产/倒闭**：若辞职后工厂破产，财产需优先清偿破产费用和共益债务，之后才支付员工工资，可能导致你无法及时足额拿到工资。
2. **未完成工作交接**：离职时若未完成全部工作交接，工厂可能暂扣工资，直至交接完毕。你需先完成交接，才能顺利领取工资。
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工厂辞职老板未发工资是违法的。以下分析不同情况的处理方式：
若工厂离职时未按约定支付工资，你有权要求立即支付。具体处理：
1. 若工厂有书面（如工资协议、离职协议条款）或口头（需聊天记录、录音等证据佐证）工资支付承诺但未兑现，可依据承诺要求其履行。
2. 员工已完成离职前工作交接的，工厂无理由拖欠工资。工作交接记录是履行义务的重要凭证，工厂不得以此拒付。
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辞职后老板未给工资时，错误操作可能导致维权困难，需注意：
1. **不重视证据收集**：认为辞职就该发工资，却不保留劳动合同、工资条等证据，纠纷时难以举证维权。
2. **采取过激行为**：部分人因不给工资堵门、闹事，不仅无法解决问题，还可能违反治安管理规定承担法律责任。
3. **拖延维权时间**：觉得工资少或怕麻烦而拖延，可能超过仲裁时效，丧失法律维权机会。
若已出现上述错误操作，或担心维权方式不当，欢迎随时咨询我，我会为你提供专业解答。

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