当月出勤不满15天怎么承担社保
离职当月不满15天的社保问题，存在以下法律风险：
1. 社保待遇受损：比如员工离职当月因单位未缴医保，无法享受门诊报销，自费增加；
2. 维权困难：若未保留工资条、社保缴费记录等证据，可能无法证明单位未依法缴纳社保，导致仲裁或诉讼失败。因此，离职前后务必关注社保缴纳情况并保留凭证。
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1. 未经核实就默认单位不缴社保：部分员工误以为不满整月无需缴纳，实则是否缴纳需依当地政策判断；
2. 未及时保留关键证据：如工资条、社保缴费记录等，否则日后维权困难；
3. 忽视社保影响：认为少缴一个月社保无关紧要，实则可能影响医保报销、养老金累计等权益。遇到此类问题，建议及时咨询我，为您提供专业解答，确保权益不受侵害。
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若员工离职当月实际工作不满15天，部分地区规定用人单位无需缴纳该月社保，具体以当地政策为准；若工作超过15天，用人单位通常仍需缴纳；若当地政策未明确天数划分，而是以是否在册或是否发放工资为判断标准，则依具体政策执行。
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根据《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条、第三十五条、第四十四条、第五十三条规定，用人单位自用工之日起，须为员工缴纳养老、医疗、工伤、失业和生育保险。社保缴纳义务与员工是否满整月工作无直接法律冲突，但各地社保经办机构通常依据实际在岗天数或是否发放工资来判定是否纳入当月社保缴纳范围。因此，离职当月不满15天是否需缴纳社保，应结合当地社保经办机构的具体执行政策判断。
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