您问伪造工资表工人多领工资是否违法，这一行为可从《中华人民共和国刑法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律中找到明确依据。 根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。工人伪造工资表多领工资，本质是虚构事实骗取公司财物，符合诈骗罪构成要件。 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，用人单位可解除劳动合同。工人伪造工资表多领工资，属于欺诈行为，用人单位有权解除合同并要求返还多领工资。综上，该行为既违反刑法也违反劳动法，需承担法律责任。
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伪造工资表工人多领工资可能引发多重法律风险，以下为您举例说明核心风险点。 1. 刑事责任风险：某工厂工人李某伪造工资表，虚构5名“幽灵工人”，半年多领工资12万元。公司报警后，李某因诈骗罪被判处有期徒刑2年，并处罚金2万元。 2. 经济损失扩大风险：某建筑公司发现工人王某伪造工资表多领3万元，但未及时追讨。王某将资金用于赌博挥霍一空，公司虽胜诉但王某无财产可执行，最终无法追回损失。
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针对“伪造工资表工人多领工资违法吗”这一问题，答案是肯定的，该行为已触犯法律。 伪造工资表工人多领工资违法。 1. 若存在伪造工资表虚报工时、人数套取工资的情况：工人通过虚构工作记录、冒用他人身份等方式多领工资，属于诈骗公司财物的行为，数额较大时可能构成诈骗罪。 2. 若存在与他人串通伪造工资表的情况：如工人与班组长合谋伪造工资表，共同侵占公司资金，属于共同违法，需承担连带责任。 3. 若存在利用伪造工资表逃避个人所得税的情况：多领工资部分未依法纳税，还会违反税收征管法，面临税务处罚。
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伪造工资表工人多领工资的处理结果，可能因以下特殊情况发生变化，需特别注意。 1. 工人因公司拖欠工资被迫伪造：若公司长期拖欠工人工资，工人为追讨合法工资而伪造工资表（如虚报少量金额冲抵拖欠部分），法院可能酌情减轻处罚，但仍需返还多领部分。 2. 多领工资用于公司指定项目：若工人伪造工资表多领工资，实际用于公司未报销的项目支出（如购买工具、垫付材料费），且有证据证明，公司可能通过内部核销处理，不追究刑事责任。 3. 未成年人参与伪造：若涉事工人为未成年人（已满16周岁不满18周岁），且多领金额较小、系初犯，公安机关可能从轻处罚，责令监护人严加管教并返还工资。

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