大学生暑假做临时工时，若存在以下错误操作，可能影响自身权益：
1、年龄超限盲目求职：部分大学生未意识到未满16周岁从事非特殊行业临时工属违法，盲目找工易陷入非法用工陷阱，权益难保障。
2、不签书面协议：有的学生因暑假工时间短，仅凭口头约定工作，若遇欠薪、工伤等问题，难证明劳动关系与约定内容，维权难度大。
3、从事禁忌劳动：不清楚劳动法对未成年工的特殊保护，从事矿山井下、有毒有害等禁忌工作，既危害健康，又因工作本身不合法，无法获法律正常保护。
若你有上述操作失误或担心权益受损，可随时咨询我，我会为你提供专业法律解答。
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大学生暑假做临时工是否合法，取决于年龄与工作内容是否符合劳动法规定。
只要年满16周岁，且工作内容不违反未成年工特殊保护规定（如不从事矿山井下、有毒有害等禁忌劳动），暑假临时工即合法。
若年龄未满16周岁，除文艺、体育和特种工艺单位经批准招用外，其他单位招用均不合法——《中华人民共和国劳动法》第十五条明确禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。
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依据《中华人民共和国劳动法》，大学生暑假做临时工的合法性可从年龄和工作内容两方面分析：
《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。”
大学生一般已超16周岁，符合劳动者年龄条件；只要工作内容不属于未成年工禁忌劳动范围，用人单位招用行为即合法。
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大学生暑假临时工还可能受以下特殊情形影响：
1、学校组织的实习项目：通过学校实习项目工作的学生，权益保障更完善。学校通常会与实习单位签订协议，明确工作内容、安全、报酬等，出现问题时学校可协助处理。
2、文艺、体育和特种工艺单位招用：未满16周岁的大学生若被此类单位按国家规定招用，并保障其接受义务教育的权利，属于合法例外情形。
3、短期兼职的性质认定：若暑假临时工属于短期、临时性兼职，可能不构成劳动关系，双方权利义务按民事法律关系调整，工资、社保等保障及纠纷处理方式与劳动关系兼职不同。

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