公司拖欠工资和材料钱的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 公司进入破产程序：若公司已被法院受理破产，您需停止诉讼，向破产管理人申报债权，参与破产财产分配，此时可能无法全额拿回欠款。
2. 材料款存在质量争议：公司以材料存在质量问题为由拒付材料款，需先解决质量争议才能主张付款，可能延长维权周期。
3. 工资拖欠涉及集体争议：若涉及多名劳动者工资拖欠，可通过集体仲裁或诉讼的方式维权，法院可能优先处理此类案件，但需统一证据和诉求。
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公司拖欠工资和材料钱的维权过程中，可能存在以下法律风险：
1. 证据不足风险：例如，劳动者仅口头主张工资拖欠，未提供劳动合同、工资条或银行流水；材料供应商仅持有单方制作的送货单，无公司盖章或负责人签字确认，可能因证据不足导致诉讼请求被驳回。
2. 公司无财产可供执行风险：公司可能早已转移财产或濒临破产，即使胜诉也难以拿到拖欠的款项。例如，某材料供应商胜诉后，发现公司账户无资金、名下无房产车辆，最终无法执行回款。
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针对公司拖欠工资及未支付材料钱的情况，您有权通过法律途径主张权利。
可以起诉公司要求支付拖欠的工资和材料钱。
1. 若您是劳动者且公司拖欠工资：需先通过劳动仲裁前置程序，仲裁后对结果不满可向法院起诉。
2. 若您是材料供应商且公司未支付材料钱：可直接依据合同关系向法院提起诉讼。
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您起诉公司要求支付拖欠款项的权利，有明确的法律依据支撑。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条（最新版）：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。” 若您是劳动者，公司拖欠工资违反该条款，您可通过仲裁+诉讼或支付令主张权利。
根据《中华人民共和国合同法》第一百零九条（1999年）：“当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。” 若您是材料供应商，公司未支付材料钱属于违约，您可直接起诉要求支付材料款。

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