在处理抚恤金分配时，需避免以下常见错误：
1. 误将抚恤金视为遗产分配，忽略其补偿性质，可能导致分配不当或侵犯特定供养人权益。
2. 未及时收集亲属关系证明、共同生活记录等关键材料，协商或诉讼时难以证明领取资格，影响合法分配。
3. 仅凭口头协议分配，无书面或公证文件，发生争议时权益难维护。
若分配过程有疑问或纠纷，建议尽早咨询我，我会为您提供详细解答，确保依法合理处理。
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抚恤金分配需结合具体情况，依据《中华人民共和国民法典》《工伤保险条例》等法规处理，分配方式因亲属关系和依赖程度而异：
1. 工伤或因公死亡抚恤金，按《工伤保险条例》优先发放给配偶、子女、父母等近亲属。
2. 非工伤性质的抚慰性补偿，可参照《民法典》继承编，由法定继承人协商或依法分配。
3. 有遗嘱或遗赠扶养协议且明确抚恤金分配方式的，应尊重意愿依法执行。
4. 继承人中有无劳动能力且无生活来源者，需优先保障其基本生活。
5. 涉及非婚生子女、养子女、继子女等特殊亲属关系，需结合实际确认分配资格。
6. 多人共同生活并依赖死者供养的，应按各自生活依赖程度合理分配。
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抚恤金分配可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：如继承人长期未主张权利，超过三年诉讼时效后起诉，法院可能不予支持，导致丧失分配权益。
2. 证据链断裂风险：如继子女主张分配，无法提供合法收养或抚养证明，法院可能认定其无继承资格，影响分配结果。
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抚恤金分配需适用《中华人民共和国民法典》及《工伤保险条例》：
根据《中华人民共和国民法典》第一千一百二十二条，遗产是自然人死亡时遗留的个人合法财产，抚恤金不属于遗产，但可参照遗产继承规定处理。因工死亡情形下，《工伤保险条例》第三十九条明确职工因工死亡，近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，其中供养亲属抚恤金按亲属关系和依赖程度发放（配偶每月40%，其他亲属每人每月30%）。这表明法律在抚恤金分配中既考虑亲属关系，也强调生活依赖程度。因此，实际操作中，若存在多个继承人或供养人，应依据其与死者的关系、共同生活情况及经济依赖程度合理分配，确保真正需要扶养的人获得保障。

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