员工上班不打卡，公司可以不发工资吗？答案是否定的。只要员工实际提供了劳动，即便未打卡，公司也应支付相应报酬——工资是劳动者劳动的对价，与是否打卡无必然否定关系。若公司有明确且合法有效的考勤制度，规定未打卡属违纪，公司可依规进行纪律处分（如警告、罚款，罚款需合法且不影响员工基本生活），但不能以此为由拒发工资。若员工未打卡且确未提供劳动，公司可不支付该期间工资，但需有充分证据证明员工未出勤。
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面对员工上班不打卡公司拒发工资的问题，员工若操作不当，会影响权益维护。常见错误操作有：
1、消极应对，不及时处理：有些员工默认公司做法，不沟通、不投诉、不仲裁，导致超过一年仲裁时效，丧失维权机会。
2、拒绝沟通，采取极端方式：部分员工情绪激动，拒沟通、旷工甚至破坏财物，不仅解决不了问题，还可能因违纪受处分，甚至担责。
3、不重视证据收集：员工忽视证据重要性，未留存出勤和劳动证据，协商或维权时因无法证明劳动事实而失败。若你有类似情况或不知如何应对，可咨询我们，我们会帮你分析并提供补救措施。
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员工上班不打卡公司拒发工资的行为，法律上并无依据。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠工资”，以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条“用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬”，只要员工实际提供了劳动，就有权获相应报酬。公司以不打卡为由拒发工资，属无故克扣，违反法律规定。即便公司有考勤制度，未打卡可能违纪，公司可按制度处理，但不能拒发已付出劳动的工资。因此，公司这种做法违法，员工有权要求支付工资。
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员工上班不打卡公司拒发工资，可能带来法律风险，举例如下：
1、证据链风险：若员工未打卡且无法提供其他有效证据证明出勤和劳动，可能无法证明加班或正常出勤。比如小王因打卡机故障未打卡，又无工作邮件、记录等，公司不承认其出勤，小王因缺乏证据无法主张工资。
2、经济损失风险：公司拒发工资，员工若不及时维权，会面临收入减少的经济损失。例如小李连续一个月未打卡，公司拒付当月工资，小李未及时维权，导致生活陷入困境，造成直接经济损失。

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