员工参与赌博被开除的法律依据，主要来源于《中华人民共和国公职人员政务处分法》等相关规定。根据该法第四十条第三项，参与赌博的，将面临警告、记过或记大过处分；情节较重的，降级或撤职；情节严重的，予以开除。此条款明确将参与赌博列为可处分行为，并按情节轻重设置不同档次，其中“情节严重”可直接开除。若员工属于公职人员，其赌博行为即受该条款规制，单位可结合员工赌博的具体情节（如金额、频率、是否营利、是否造成不良影响等），依据该条款及自身规章制度，判断是否达到“情节严重”，从而决定是否开除。
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处理员工参与赌博被开除问题时，需避免以下常见错误操作： 1. **仅凭口头传闻开除**：仅因他人口头传闻便认定员工参与赌博并开除，未调查核实、收集证据。此做法无事实依据，开除行为易被认定违法，员工或要求继续履行合同或支付赔偿金。 2. **忽视规章制度民主程序**：单位关于员工赌博可开除的规定，若未经职工代表大会/全体职工讨论、协商，或未公示告知员工，则该制度无法律效力，开除行为无效。 3. **未区分赌博情节轻重**：不分金额大小、频率高低、是否影响工作，直接按最严重条款开除，这种“一刀切”可能因处罚过重不被法律支持，应根据情节轻重采取不同措施。 若出现上述错误，可能引发劳动争议。建议咨询我，为您提供专业解答，以纠正错误、维护单位合法权益。
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员工参与赌博被开除的问题，需结合员工赌博的具体情况与单位规定综合判断。员工被开除并非绝对，合法性需看赌博情节、单位制度合法性及处理程序合规性。 具体而言：若员工赌博金额小、频率低，未影响工作或单位秩序，单位应优先批评教育、警告，而非直接开除；若赌博金额大、频率高，或在工作时间/场所赌博，严重违反单位制度，单位可依据合法制度解除合同；若赌博已构成犯罪并被追究刑事责任，单位可直接解除合同，无需支付经济补偿。
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处理员工参与赌博被开除问题时，需考虑以下特殊情况： 1. **被胁迫参与赌博**：若员工因他人胁迫（非自愿）参与赌博，单位处理时需考虑胁迫程度、员工是否反抗等，过错程度可能减轻，或给予较轻处分而非直接开除。 2. **主动悔改并弥补损失**：员工赌博后主动坦白、积极悔改，且采取措施弥补损失（如消除不良影响），单位可从轻处理，可能不直接开除，或给予其他较轻处罚。 3. **单位存在引诱、纵容行为**：若单位领导组织赌博或对员工赌博视而不见，员工以赌博为由主张开除不公时，单位开除决定的合法性与合理性将受质疑，相关部门处理劳动争议时也会考量，可能影响开除效力。

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