公司要求全额交社保可能带来以下法律风险：
1. 经济损失风险：
- 举例：员工每月工资5000元，公司要求全额缴纳养老保险（每月1000元，本应公司承担800元、个人承担200元），员工连续缴纳1年，多缴费用达9600元。若公司反悔不认，员工需通过仲裁维权，若证据不足可能无法追回损失。
2. 社保待遇受损风险：
- 举例：公司未依法办理社保登记，却要求员工全额缴费，导致员工社保账户处于“未参保”状态，员工生病住院时无法享受医保报销，或退休时养老保险缴费年限不足，影响养老金领取。
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在处理“公司全额交社保”问题时，员工常犯以下错误操作：
1. 盲目签署“自愿全额缴费”协议：
- 部分员工因担心失业，在公司要求下签署此类协议，殊不知协议因违法而无效，但会增加后续维权的举证难度（需证明签署时存在胁迫或误解）。
2. 未及时保留证据：
- 员工未保存工资条、社保记录等关键证据，导致维权时无法证明公司要求全额缴费的事实，劳动监察部门或仲裁委难以支持其诉求。
3. 超过维权时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效为1年，若员工发现公司全额缴费后超过1年未维权，可能丧失胜诉权（除非能证明存在时效中断情形，如持续与公司协商）。
若您不确定自己是否超过时效或证据是否充分，建议尽快咨询律师。
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针对您提出的“公司让员工全额交社保”问题，结合《社会保险法》的具体规定，其法律依据分析如下：
《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条明确规定：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费”“职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费”。
本案中，公司要求员工承担社保全额，直接违反了上述法律中“共同缴纳”的强制性规定。无论公司以何种理由（如“自愿协议”“成本压力”）要求员工全额缴费，均不影响其违法性。员工有权依据该法律规定，要求公司返还多缴的费用，并补缴公司应承担的部分。
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您问的“公司让员工承担社保全额”本质是不合法的，员工有权拒绝并要求公司按法定比例补缴。
不同情况的具体分析如下：
1. 若公司是故意混淆社保缴纳义务，要求员工全额承担：
- 公司可能试图降低用工成本，将本应由企业承担的社保费用转嫁给员工，这种行为违反《社会保险法》中“用人单位与职工共同缴纳社保”的强制性规定。
2. 若公司以“自愿”为借口让员工签署全额缴纳协议：
- 即使员工签署了此类协议，因协议内容违反法律强制性规定，仍属无效，员工有权要求公司返还多缴的费用。
3. 若公司未办理社保登记却要求员工全额缴费：
- 公司未依法为员工办理社保登记本身违法，员工可向劳动监察部门投诉，要求公司补缴并承担滞纳金。

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