在处理病退工资事宜时，以下常见错误操作需警惕，以免影响权益：
1. **忽视缴费年限**：有人以为病退就能拿固定比例工资，却忽略了缴费年限的直接影响。实际缴费年限越长，病退工资越高；若未及时补缴或延长缴费，工资会偏低。
2. **未及时申请劳动能力鉴定**：病退核心是完全丧失劳动能力，若符合条件却未及时申请鉴定，会延误办理，导致无法按时领工资，造成经济损失。
3. **轻信非官方信息**：通过网络谣言或非专业人士获取病退政策，易产生错误预期或错误行动，损害自身权益。
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病退工资通常低于正常退休工资，这一结论有法律依据。
《中华人民共和国社会保险法》第十五条明确：“基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。”病退属于提前退休，因缴费年限缩短、个人账户积累不足，在其他条件相同的情况下，基本养老金自然低于正常退休水平。因此，病退工资通常低于正常退休工资。
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病退工资计算和领取存在特殊情况，可能影响结果：
1. **职业病或工伤导致的病退**：若能证明病退是因工作中的职业病或工伤，经认定后，退休金可能更高。计算时会参照工伤或职业病政策，除基本养老金外，还可能有额外补贴，从而高于一般病退工资。
2. **特殊工种或重大疾病患者的病退**：部分地区对特殊工种（如高空、高温、井下等）或重大疾病（如癌症、尿毒症等）患者有额外提前退休政策或补贴。例如，特殊工种人员病退时，工龄可按比例折算增加缴费年限，提高工资；重大疾病患者可能在基本养老金外获得医疗补贴，工资更高。
3. **地方政策临时调整**：地方政府可能根据经济发展、社保基金收支等情况，临时调整病退工资计算标准或补贴政策，导致病退工资在一定时期内高于或低于常规水平，具体需以当地政策为准。
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病退工资事宜中存在潜在法律风险，可能影响权益，举例说明如下：
1. **病退资格认定风险**：若提交的医疗证明不足以证明完全丧失劳动能力，劳动能力鉴定委员会可能不予认定。例如，某劳动者因慢性病申请病退，病历仅显示病情稳定，未达完全丧失劳动能力标准，申请被驳回，无法领取病退工资。
2. **社保缴费记录不准确风险**：缴费记录是计算病退工资的重要依据，若存在错误（如缴费年限或基数登记错误），会导致工资计算不准确。例如，某病退人员实际缴费20年，系统却登记为18年，若未及时更正，工资会因少算2年缴费年限而降低。

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