关于“就业协议书可以不去吗”？答案是可以，但需承担相应违约责任。若协议有违约金条款，不去履行即按约定支付违约金；若未约定违约金，但因不去给用人单位造成实际损失，用人单位有权索赔。若双方协商一致解除且用人单位同意不追究，那不去也无需担责。
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“就业协议书可以不去吗”？依《中华人民共和国合同法》第一百零七条（1999年版本），签订后不履行义务需承担违约责任，就业协议书作为合同具有法律效力，“不履行合同义务”符合该条款，因此需承担相应责任，这是“可以不去但需担责”的法律依据。
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“就业协议书可以不去吗”？一般可不去但需担责，特殊情况例外：
1、协议有免责条款且符合条件，如约定“考上研究生可免责”，学生考上并提供证明，无需担责；
2、与用人单位协商一致解除且对方同意不追责，双方和平解约；
3、协议本身无效，如违反强制性规定、欺诈胁迫签订等，或违约金过高条款无效，此时无需担责。
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“就业协议书可以不去吗”？需避免以下错误操作：
1、直接不去且不告知，会被视为恶意违约，激化矛盾，还可能被追究更严重责任；
2、忽视违约条款，视协议为形式，错过协商时机；
3、沟通态度恶劣或不配合，增加解决难度。若已犯错或担心纠纷，可咨询我为您提供解答，及时获取法律帮助。

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