入职时未填写表格就辞职，可能存在以下法律风险，通过实际案例可助您清晰理解：
1、劳动关系难证明：若您主张未签劳动合同的双倍工资差额，因未填表格且仅能提供零星微信沟通记录，而单位又否认劳动关系，您可能因无法充分举证而败诉。
2、工资加班费难足额：假设您存在加班，辞职时要求支付加班费，单位若以未填表格无法确认工作时长和工资标准为由拒付，且您缺乏其他证据证明加班事实和工资标准，可能面临权益受损风险。
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入职未填表格的辞职问题，可能受特殊情况影响，具体如下：
1、单位有其他劳动关系证明：若单位虽未让您填表，但有完善职工名册（含入职时间、岗位、工资等信息），并能提供考勤、社保记录等材料，即便无入职表格，劳动关系也易确认，对辞职及权益主张影响较小。
2、您有充分其他证据：若您持有书面劳动合同，即使无入职表格，合同也是证明劳动关系的直接有力证据，此时未填表格对确认劳动关系影响不大，辞职时可凭合同主张工资、经济补偿等，处理较顺利。
3、单位未提供表格：若未填表格是单位原因（如未提供表格），非您个人原因，单位在劳动关系管理上存在过错，处理辞职及权益问题时，相关部门可能更倾向保护您的权益，单位不能以此为由否认劳动关系或克扣合法权益。
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处理入职未填表格的辞职问题时，一些常见错误操作可能损害您的权益，需特别注意：
1、忽视证据收集：有些员工认为工作过劳动关系就会被认可，从而不收集工资记录、工作证等关键证据，导致单位不承认劳动关系时无法有效举证，权益难保障。
2、与单位激烈冲突：发现未填表格后，若沟通时态度强硬、发生冲突，可能导致单位更不配合补填表格或提供证明，增加解决难度，甚至引发其他纠纷。
3、拖延处理时间：部分员工临近离职不想麻烦，拖延处理未填表格问题，可能导致证据丢失或难获取，且劳动仲裁有一年时效，拖延可能超时效，影响维权。
为避免这些错误损害权益，建议您遇到问题时保持冷静并及时正确处理，如有困惑，欢迎随时向我咨询解答。
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辞职前发现入职未填表格，可能影响劳动关系确认及后续权益保障，以下分情况说明：
若您有工资支付记录、工作证、同事证言等其他劳动关系证明材料，即使未填表格，仍可通过这些材料辅助证明劳动关系存在。
若用人单位承认与您存在劳动关系，即使无入职表格，双方无争议时辞职手续可能较顺利，但仍建议补充相关证明材料以保障权益。
若既无其他劳动关系证明，用人单位又不承认劳动关系，未填表格会使劳动关系确认困难，进而影响工资、加班费、社保等权益的主张。

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