员工遭遇非法辞退时，维权行为有明确的法律依据。以下结合相关法律规定分析处理方式：
员工可依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条维权，该法条明确：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”
若员工希望继续工作（即“要求继续履行劳动合同”），且劳动合同仍可履行（如岗位存在、公司正常运营），公司需继续履行合同。若员工不要求继续履行，或因客观原因无法履行（如岗位已被他人占用且无合适岗位），公司应按第八十七条规定，以经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，因此赔偿金通常为“工作年限×月工资×2”。
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员工遭遇非法辞退后，首要任务是明确有效应对措施以维护合法权益。以下是不同情况下的详细处理方式：
员工可通过收集证据、申请劳动仲裁等途径维权。
若有书面辞退通知，需查看辞退理由是否合法。若理由明显违法（如无过错却以“公司效益不好”为由辞退且未补偿），该通知可作为关键证据。
若未收到书面通知，但有与公司负责人的沟通记录（如邮件、微信聊天记录等）能证明被辞退事实，需保留这些电子证据，并确认沟通对象身份，确保证据关联。
若公司口头辞退且拒绝出具书面材料，员工应尽可能录音、录像记录辞退过程，明确时间、原因等信息，同时结合工资停发、权限取消等间接证据，形成完整证据链。

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