公司安排员工放长假，员工需警惕以下法律风险：
1、若公司以“经营困难”为由长期放假，却不支付工资，尤其超过一个工资支付周期后，既不支付最低工资，也不按规定支付生活费，就侵害了员工劳动报酬权，这是常见风险。
2、放长假期间，公司若未与员工协商一致，擅自降低工资且低于当地最低工资标准，即违反相关劳动法律法规，给员工带来经济损失风险。
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公司安排放长假时，员工应避免以下错误操作：
1、消极应对，不主动沟通：部分员工因认为放假是公司决定而不沟通，错过协商机会，可能导致权益受损。
2、擅自离岗或旷工：以抗议不合理放假为由擅自离岗或旷工，可能被公司以违反规章制度处罚，甚至解除劳动合同。
3、忽视证据收集：未意识到保留放假通知、工资支付记录等材料的重要性，劳动争议时因缺乏证据难维权。若出现上述错误，建议及时纠正并可咨询我为您提供解答。
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公司安排员工放长假是否合法，需结合具体情况判断。若公司因生产经营困难停工停产，且依法支付工资或生活费，可能合法；若公司无正当理由单方面强制放假且未依法支付工资，则不合法。
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公司安排员工放长假是否合法，可依据相关法律法规分析：
《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”根据《工资支付暂行规定》第十二条：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定支付工资；超过一个工资支付周期，若员工提供正常劳动，报酬不低于当地最低工资标准；若未提供劳动，按国家规定支付不低于最低工资标准70%-80%的生活费。若公司放假原因合理且工资支付符合上述规定，则合法；反之则违法。

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