临时工算劳动者。依据《中华人民共和国劳动合同法》，临时工属于非全日制劳动者，享有劳动者权益。不及时处理其身份问题，可能导致用工纠纷及法律风险。
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临时工是劳动者。处理方式：1. 若长期用工，应签劳动合同，明确待遇等；2. 若短期或特定任务，可签劳务合同，灵活安排；3. 无论哪种，都需确保合同内容合法，保障临时工权益。
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临时工问题常见处理方式是签订劳动合同或劳务合同。根据临时工的工作性质、时长等，选择适合的合同类型，明确双方权利义务。

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