针对工伤认定后辞职仍可鉴定伤残的结论，我们结合具体法律条文进行分析：
根据《工伤保险条例》第二十三条，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。该条款未要求申请人需与用人单位存续劳动关系，仅需提供工伤认定决定及医疗资料。因此，即使工伤认定后辞职，只要持有合法的工伤认定决定书和完整医疗记录，仍可申请伤残鉴定。同时，《工伤保险条例》第三十七条规定，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金需劳动关系解除或终止时领取，但伤残鉴定本身不受劳动关系状态影响，故结论为：工伤认定后辞职不影响伤残鉴定申请。
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以下特殊情况可能影响问题处理：
1. 用人单位未缴纳工伤保险：若用人单位未依法缴纳工伤保险，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金需由单位支付。此时若工伤认定后辞职，单位可能以“已离职”为由拒绝支付，需通过劳动仲裁维权，处理周期更长。
2. 伤情需二次鉴定：若首次伤残鉴定结论出具后，单位或职工申请重新鉴定，而此时职工已辞职，原单位可能拒绝配合重新提交材料，导致二次鉴定受阻，影响最终伤残等级认定及待遇计算。
3. 离职后发现新伤情：若辞职后发现工伤引发新的并发症，需补充鉴定，但因已离职，原单位可能不认可新伤情与工伤的关联性，增加鉴定难度。
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以下是工伤认定后辞职可能出现的错误操作：
1. 未完成鉴定即仓促辞职：部分职工因急于离职，未等伤情稳定或未申请鉴定就辞职，导致后续申请鉴定时需重新协调原单位提供材料，增加沟通成本。
2. 忽视离职证明的重要性：辞职时未要求单位出具明确离职时间和原因的证明，后续申领一次性伤残就业补助金时，可能因无法证明劳动关系终止时间而受阻。
3. 放弃工伤待遇协商：辞职前未与单位就工伤待遇（如停工留薪期工资、伤残补助金）达成书面协议，离职后单位可能以“已离职”为由拒绝支付。
若您已出现类似错误，建议及时向律师咨询补救措施。
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关于工伤认定后辞职能否鉴定伤残的问题，核心在于工伤鉴定与劳动关系的关联性。以下为您分情况说明：
工伤认定后辞职仍可申请伤残鉴定，但部分工伤待遇可能受影响。
1. 若已完成工伤认定但未进行劳动能力鉴定：辞职后仍可向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，鉴定依据工伤事实与伤情，与劳动关系是否存续无关。
2. 若未完成工伤认定：需先完成工伤认定，再申请劳动能力鉴定，辞职不影响认定流程，但需注意时效。
3. 若已完成劳动能力鉴定：辞职不改变伤残等级结果，但可能影响一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的领取。

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