您在合同试用期三个月内被辞退，需先判断辞退是否合法，再针对性维权。
1. 若用人单位以“不符合录用条件”辞退，需看其是否能证明您不符合；若能证明且程序合法，则辞退合法，无赔偿；若无法证明，则属违法辞退。
2. 若用人单位因您严重违反规章制度、严重失职等法定情形辞退，需有充分证据，否则违法。
3. 若用人单位无合法理由辞退，您可要求继续履行合同或支付赔偿金。
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您咨询的试用期被辞退问题，可依据《劳动合同法》相关条款明确法律适用。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十九条，用人单位在试用期辞退劳动者需符合“试用期间被证明不符合录用条件”等法定情形。若您与单位签订了含三个月试用期的劳动合同，单位辞退您时需举证证明您不符合录用条件（如录用条件明确、您的表现未达标），否则属违法解除。依据第四十八条，您可要求继续履行合同，或单位支付二倍经济补偿的赔偿金（试用期三个月对应半个月工资，赔偿金为一个月工资）。
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试用期被辞退可能隐藏法律风险，以下为您详细说明。
1. 违法辞退的经济损失风险：若单位无合法理由辞退您却未支付赔偿金，您可能损失应得的经济补偿。例如，单位以“业绩不达标”辞退，但未提供明确的业绩考核标准和您不达标的证据，此时您本可获得一个月工资的赔偿金，若未维权则会损失该费用。
2. 证据不足的败诉风险：若您未收集证明自己符合录用条件的证据（如录用通知、工作成果），单位又否认辞退违法，仲裁或诉讼时您可能因证据链断裂而败诉。
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某些特殊情况会影响试用期辞退的处理结果，需您特别注意。
1. 试用期约定违法的情形：若劳动合同期限不满三年，却约定了三个月试用期（根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月），此时试用期约定无效，单位以“试用期不符合录用条件”辞退属违法，您可主张赔偿金。
2. 单位未明确录用条件的情形：若单位在招聘时未明确告知您录用条件（如未在劳动合同或员工手册中写明），即使您工作中有小失误，单位也无法以“不符合录用条件”辞退您，您可要求继续履行合同。
3. 您因工伤或患病被辞退的情形：若您在试用期内因工负伤或患病处于医疗期，单位不得辞退您（除非您存在第三十九条规定的严重违纪等情形），否则属违法解除，需支付赔偿金。

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