试用两天不给工资若未及时处理，可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议仲裁时效为一年，从知道权利被侵害之日起计算。例如：劳动者试用结束后未及时维权，一年后才想起投诉，此时仲裁委可能因超过时效驳回申请，无法追回工资。
2. 证据灭失风险：若未及时保存试用期间的工作记录（如打卡记录被单位删除、工作成果未备份），后续维权时将无法证明提供劳动，导致维权失败。例如：用人单位否认劳动者试用过，劳动者又拿不出任何工作证据，劳动监察或仲裁将难以支持其请求。
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关于试用两天不给工资的问题，答案是不合法的。以下为您分析不同情况的处理方式：
1. 若存在实际提供劳动但未签协议的情况：即使未签订书面劳动合同或试用期协议，只要能证明在试用两天内提供了劳动（如考勤记录、工作成果等），用人单位就必须支付工资，工资标准不得低于当地最低工资或约定工资的80%（二者取高）。
2. 若存在用人单位以“试用期不合格”为由拒付的情况：即使试用期不合格，只要劳动者提供了劳动，用人单位仍需支付对应工作天数的工资，不能以“不合格”为由完全拒付。
3. 若存在双方口头约定“试用无工资”的情况：该约定因违反《劳动合同法》的强制性规定而无效，劳动者仍有权要求用人单位支付试用两天的工资。
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针对“试用两天不给工资不合法”的结论，以下结合具体法律法规进行分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。” 试用两天属于试用期内的劳动，用人单位应按此标准支付工资。同时，《工资支付暂行规定》第七条明确工资需按约定日期支付，试用两天的工资虽金额不高，但仍需依法支付。结合问题，劳动者提供了两天试用劳动，用人单位未支付工资的行为违反上述法律规定，劳动者有权要求其支付。
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试用两天不给工资的处理中，以下特殊情况可能影响结果：
1. 劳动者未实际提供劳动的特殊情况：若用人单位能证明劳动者试用两天内未实际参与工作（如全程请假、未完成任何工作任务），则无需支付工资。例如：劳动者试用第一天到岗后一直玩手机，未按要求完成工作，第二天直接离职，用人单位可拒绝支付工资。
2. 双方书面约定“试用不合格无工资”但已实际提供劳动的特殊情况：该约定因违反法律强制性规定无效，但用人单位可能以此为由拖延支付，劳动者需通过投诉或仲裁明确约定无效，才能拿到工资，维权流程会相对复杂。
3. 用人单位为个体工商户且已注销的特殊情况：若用人单位是已注销的个体工商户，劳动者需向经营者个人主张工资，维权对象从单位变为个人，需额外收集经营者身份信息，增加维权难度。

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