针对“计件工资无计时工资怎么处理”的直接回复，主要依据《中华人民共和国劳动法》相关规定。

根据《中华人民共和国劳动法》第三十七条：“对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。” 第三十六条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这意味着计件工资制下，劳动定额需与法定工时匹配，若定额过高导致劳动者在法定工时内无法完成足够工作量以达到最低工资，或完成定额需超时工作却未付加班费，则违反该条款。此外，若劳动者月收入低于当地最低工资标准，即便实行计件工资，用人单位也需依据最低工资相关规定补足差额，因最低工资是劳动者基本权益保障底线。综上，仅实行计件工资无计时工资是否合法，关键看劳动定额合理性及是否满足最低工资标准。
针对“计件工资无计时工资怎么处理”，为您提供以下实用行动建议：

1. 核查劳动定额与工资：对照劳动合同、计件标准文件，计算法定工时内完成定额的月收入是否达标。先确认劳动合同中是否明确劳动定额和计件单价，再按每日8小时、每周40小时的法定工时计算每月完成定额的收入，若低于当地最低工资标准，可初步判断存在问题。
2. 协商调整劳动定额或工资：与用人单位沟通，提供工作量记录证明定额过高。整理自己的工作量记录（如生产报表、考勤记录），向单位提出调整定额或提高计件单价的需求，协商时可引用劳动法第三十七条作为依据。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，携带证据向当地劳动监察大队投诉。准备好劳动合同、工资条、工作量记录等证据，填写投诉登记表，劳动监察部门会介入调查并责令单位整改。

选择解决方案时，需优先考虑证据是否充分及问题严重程度。若您想更精准地判断自身情况或制定维权策略，欢迎进一步向我们咨询。
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您询问的“计件工资无计时工资怎么处理”问题，核心需结合劳动定额合理性及最低工资标准判断合法性。

1. 若劳动定额合理且月工资不低于当地最低工资标准：用人单位仅实行计件工资未单独设置计时工资，通常不违法，因计件工资本身是合法工资形式，需确保劳动定额符合法定工时对应工作量。
2. 若劳动定额不合理导致月工资低于当地最低工资标准：即便实行计件工资，用人单位也需补足差额，因劳动者正常工作时间内的收入不得低于最低工资标准。
3. 若存在加班但未按规定支付加班费：计件工资制下加班仍需支付加班费，如延长工作时间的，按计件单价1.5倍计算，休息日加班又无补休的按2倍计算，法定节假日按3倍计算。
您询问的“计件工资无计时工资怎么处理”问题，核心需结合劳动定额合理性及最低工资标准判断合法性。

1. 若劳动定额合理且月工资不低于当地最低工资标准：用人单位仅实行计件工资未单独设置计时工资，通常不违法，因计件工资本身是合法工资形式，需确保劳动定额符合法定工时对应工作量。
2. 若劳动定额不合理导致月工资低于当地最低工资标准：即便实行计件工资，用人单位也需补足差额，因劳动者正常工作时间内的收入不得低于最低工资标准。
3. 若存在加班但未按规定支付加班费：计件工资制下加班仍需支付加班费，如延长工作时间的，按计件单价1.5倍计算，休息日加班又无补休的按2倍计算，法定节假日按3倍计算。

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